１

채용분야 및 인원

직종

직군

직렬

(직급)

채용분야

채용

인원

담 당 사 무

(「붙임」의 직무기술서 참조)

일반직

행정

행정

(5급)

행정

(경력경쟁)

1

○ 쇼핑몰 구축운영사업 총괄 및 활성화 기획

○ 시장 환경분석, 신유통경로 마케팅, 마케팅 전략 수립

○ 쇼핑몰 운영규정 수립 및 관리

○ 쇼핑몰 데이터 분석 및 사업전략 반영

행정

행정

(8급)

행정

2

○ 경영전략 및 기획, 중장기 사업계획 수립 및 운영

○ 경영평가 및 경영평가활동 수행

○ 자금관리, 결산관리, 예산회계프로그램 운영

○ 조직 및 인사관리, 업무지원

２

응시자격 요건

구 분

행정 8급

행정 5급

지역명

경상남도 김해시

부산광역시 또는 경상남도

「인사규정」제11조< 결 격 사 유 >

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지

   아니한 사람

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람

6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년, 파면의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지

   아니한 사람

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한   적용을 받는 자

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을

   선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를     선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을    포함한다.)

  가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

  나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

직종

직군

직렬

(직급)

채용

인원

자 격 요 건

일반직

행정

행정

(5급)

1명

○ 국가·지방자치단체, 공사·공단, 출자·출연기관에서 쇼핑몰 운영·    기획에 동등직급으로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

○ 국가·지방자치단체, 공사·공단, 출자·출연기관에서 쇼핑몰 운영·    기획에 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

○ 온라인쇼핑몰 이벤트 및 프로모션 기획·운영 3년 이상 경험자

  ※ 위 요건중 한가지 이상 충족시 지원가능

· 온라인마케팅 관련 전공자 우대  · 메일, 앱 푸시 기획 및 운영 경험자 우대

· 통계 분석 및 활용가능자 우대 · SNS마케팅 기획 및 운영 경험자 우대

행정

행정

(8급)

2명

○ 일반자격 요건 해당자

취업지원대상자

자격증 소지자

행정직

기술직

- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

5·18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조

특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조

공인노무사, 공인회계사, 변호사,감정평가사, 세무사,경영지도사

건축사

기술사

변호사

전형별(필기, 면접시험) 가점부여

(※ 가산점수는 관련 법률에서 정하는 바에 의함)

필기시험 각 과목별 만점의 5%

(일반직에 한하여 해당 직렬별 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용)

3

근 로 조 건

직종

직군

직렬

채용분야

근무조건

보수 및 복무

일반직

행정

행정

행정

주 5일 전일제 근무

1일 8시간(09:00~18:00)

김해의생명산업진흥원

「인사규정」, 「보수규정」, 「취업규정」 등에 따름

(진흥원 홈페이지내 관련규정 참조)

4

시험방법

(1순위) 취업지원대상자

(2순위) 장애인, 북한이탈주민, 한부모세대

(3순위) 해당분야 경력기간이 많은 사람

(4순위) 해당분야 면접시험 고득점자

5

시험일정 및 응시방법

구 분

일 정

장 소

채용공고

2022. 7. 22.(금) ~ 8. 11.(목)

김해시, 진흥원, 클린아이 잡플러스,

채용사이트 홈페이지 등

응시원서 접수

2022. 8. 4.(목)~8. 11.(목)

18:00까지

채용사이트

(gimhaework.kr)

필기시험

2022. 8. 27.(토)

시간 및 장소 추후공지

필기시험 합격자 발표 및

서류전형 공고

2022. 9. 1.(목)

진흥원, 채용사이트 홈페이지

서류심사 증빙서류

온라인 접수기간

2022. 9. 1.(목) ~ 9. 7.(수)

15:00까지

채용사이트

서류심사 합격자 발표 및

인성검사 안내

2022. 9. 21.(수)

진흥원, 채용사이트 홈페이지

인성검사

2022. 9. 24.(토)

시간 및 장소 추후공지

인성검사 적부발표

면접전형 공고

2022. 9. 28.(수)

진흥원, 채용사이트 홈페이지

면접시험

2022. 10. 4.(화)

-

합격자 선정

2022. 10. 7.(금)

-

최종합격자 발표

2022. 10. 14.(금)

진흥원 홈페이지

임용후보자 등록

2022. 10. 17.(월) ~ 10. 21.(금)

김해의생명산업진흥원 경영지원실

(경남 김해시 골든루트로 80-16

김해중소기업비즈니스센터 314호)

임용일(예정)

2022. 11. 01.(화) 예정

김해의생명산업진흥원 경영지원실

(경남 김해시 골든루트로 80-16

김해중소기업비즈니스센터 314호)

6

제 출 서 류

【응시원서 작성 시 유의사항】

1) 응시원서 작성 시 교육, 자격, 면허증, 취업지원대상자, 장애인, 경력사항 등 증빙 가능한 내용만 작성하여 주시기 바라며, 기재한 사항에 대한 누락 또는 잘못 기재로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 합니다.

2) 응시원서 작성 내용이 추후 허위 또는 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

3) 응시자격 및 자격사항 등 기재사항 관련 증빙서류는 최종 합격자 발표 시 안내에 따라 반드시 제출하여야 하며, 특히, 경력사항의 경우 사전에 경력/ 재직증명서를 발급받아 경력기간, 담당업무 등을 명확하게 작성하여 주시기 바랍니다.

4) 제출서류 중 불명확한 부분에 대하여는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음.

5) 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 한글 번역본(공증 필)을 반드시 첨부.

※ 블라인드 방식 채용으로 진행되므로 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 및 개인을 식별할 수 있는 내용은 일체 기재하지 마시기 바랍니다.

※ 응시원서에 기재된 경력사항은 증빙자료 첨부(증빙자료가 없는 경우 경력으로 인정하지 않음)

1) 경력증명서는 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무, 증명서 발급 확인자 성명 및 서명(날인), 발행기관 직인 및 연락처가 반드시 기재되어야 함.

2) 제출된 경력증명서도 당해 분야 근무여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 될 수 있으므로, 본인이 경력증명서 발급 부서에서 당해 분야임을 직접 확인받아 제출하여야 함.

3) 응시원서 상 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음.

※ 건강보험자격득실확인서와 상호 교차 검증하여 공통된 유효경력만 인정.

7

기 타 사 항

8

붙임문서

채용

분야

행정

분류

체계

대분류

02.경영·회계·사무

중분류

01.기획사무

02.총무·인사

03.재무·회계

소분류

01.경영기획

01.총무

02.인사·조직

02.회계

세분류

01.경영기획

02.경영평가

01.총무

01.인사

01.회계·감사

진흥원

주요사업

○ 산ㆍ학ㆍ연 공동연구개발 및 시험생산 등 실용화 사업, 창업 보육과 의생명산업, 생물벤처기업의 유치 및 육성ㆍ지원, 연구개발시설의 공동이용 및 개방실험실 운영, 산업기술기반조성 사업 및 지역산업 거점사업, 중소기업 및 근로자에 대한 지원업무, 기업 관련 회의, 세미나 전시회, 박람회 등의 개최, 시설 및 부대장비의 임대 및 운용, 중소기업 및 근로자 지원 유관기관 유치, 정부 또는 자치단체 등의 위임·위탁또는 용역사업

직무

수행내용

○ (경영기획) 경영전략 및 기획, 중장기 사업계획 수립 및 운영

○ (경영평가) 경영목표에 따른 평가기준 정립 및 경영평가활동 수행

○ (총무) 자산관리, 업무지원

○ (인사) 조직·인사관리(직무조사, 인력채용, 인사평가, 급여지급, 복리후생관리 등)

○ (회계감사) 회계·감사(자금관리, 결산관리, 예산회계프로그램 운용 등)

전형방법

○ 응시원서 접수 → 필기시험 → 서류심사 → 인성 검사 → 면접심사 → 최종합격자 발표 → 신원조사 → 임용

일반요건

연령

공고문 참조

성별

무관

교육요건

학력

무관

전공

공고문 참조

필요지식

○(경영기획) 핵심성과지표에 대한 개념, 중장기·연간 사업별 경영계획, 당해 연도 중점 추진과제, 예산편 지침, 관련 기관·단체 특성, 정부 정책·법규 동향

○(경영평가) 지방출자출연기관 경영평가, 경영평가 사례, 전년도 평가결과 보고서

○(총무) 계약실무, 자산관리규정, 하도급거래공정화에 관한 법률, 구매절차 관련 규정

○ (인사) 조직 비전체계, 중장기 사업전략, 채용기법, 노동법, 조직의 이해, 취업규칙, 평가제도 및 기법, 벤치마킹 기법, 면담기법, 임금관리, 소득세법, 개인정보보호법, 단체협약, 근로기준법, 4대 사회보험 관련법, 복리후생제도 설계 방법

○ (회계·감사) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 증빙서류 종류, 대금의 지급방법과 지급기준, 수신·여신 관련 법률, 회계관리규정, 계정과목에 대한 지식, 회계 프로그램 운영, 재무제표 및 재무분석

필요기술

○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 성과관리 기법, 기획서 작성기술, 문제해결 방법론, 회의기획·진행기술,

   갈등관리 기술

○ (경영평가) 스프레드 시트 사용법, 체크리스트 작성기법, 보고서 작성능력

○(총무) 법률해석능력, 협상기술, 리서치 능력, 기회비용분석, 정보검색 기술, 비교분석 기술, 계약서 작성 기술

○(인사) 커뮤니케이션 기술, 문서작성 기술, 스프레드 시트 활용 능력, 통계처리 능력, 성과관리 지표설계, 퍼실리테이팅 기술, 프리젠테이션 기술, 기획력, 문제해결 능력

○ (회계·감사) 거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 거래유형별 전표 작성 능력, 입출금에   대한 근거자료 확인 능력, 계정과목 분류 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력, 결산 분개   능력, 회계프로그램 활용 능력

직무수행태도

○ (경영기획) 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 전략적 사고, 지속적인 확인·검토 노력, 사회계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세, 주인의식과 책임감 있는 자세, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 논리적 사고, 원활한 의사소통을 하려는 자세, 개선의지, 투명한 정보공유의 자세, 상호 이해관계 존중의 자세

○ (경영평가) 평가의 객관성과 공정성 유지, 계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 평가 근거 자료에 대한 적확성 유지

○(총무) 분석적 자세, 보안의식, 공평하고 공정한 태도, 객관적 태도, 윤리의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 신속한

   업무처리, 비용절감 노력, 윤리의식, 내부고객에 대한 서비스 태도

○ (인사) 개방적 의사소통, 전략적 사고, 분석적 사고, 객관적 태도, 적극적 의견 청위 자세, 기획력, 공정한 태도, 균형감각, 성취지향, 원칙을 준수하는 태도 정확성, 보안의식, 제도운영의 고객지향성

○ (회계·감사) 거래를 신속하고 정확하게 구분하려는 태도, 신속성, 정확성, 관련규정을 준수하는 태도, 현금시재 관리에 대한 정확한 태도, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계관련 규정 준수 의지, 해당거래에 대한 회계처리 능력, 적극적인 협업 태도

필요자격

○ 공고문 참조

참고사이트

○ www.ncs.go.kr

○ 위 직무기술서는 현재 NCS 가운데 진흥원의 직무와 관련된 내용을 중심으로 작성하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 진흥원의 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

채용

분야

행정

분류

체계

대분류

02.경영·회계·사무

10.영업판매

중분류

04.생산·품질관리

03.판매

소분류

03.무역·유통관리

01.e-비지니스

세분류

04.유통관리

02.전자상거래

진흥원

주요사업

○ 산ㆍ학ㆍ연 공동연구개발 및 시험생산 등 실용화 사업, 창업 보육과 의생명산업, 생물벤처기업의 유치 및 육성ㆍ지원, 연구개발시설의 공동이용 및 개방실험실 운영, 산업기술기반조성 사업 및 지역산업 거점사업, 중소기업 및 근로자에 대한 지원업무, 기업 관련 회의, 세미나 전시회, 박람회 등의 개최, 시설 및 부대장비의 임대 및 운용, 중소기업 및 근로자 지원 유관기관 유치, 정부 또는 자치단체 등의 위임·위탁또는 용역사업

직무

수행내용

○(유통관리) 도소매업의 효율적 운영을 위해 구매, 판매, 마케팅, 물류, 채널 융·복합 정보기술과 관련된 업무수행

○(전자상거래) 컴퓨터와 네트워크라는 전자적인 매체를 통하여 상품 및 서비스의 거래가 이루어지는 방식을 기획, 구축, 운영 평가

전형방법

○ 응시원서 접수 → 필기시험 → 서류심사 → 인성 검사 → 면접심사 → 최종합격자 발표 → 신원조사 → 임용

일반요건

연령

공고문 참조

성별

무관

교육요건

학력

무관

전공

공고문 참조

필요지식

○(유통관리) 유행성 변화를 반영하기 위한 트렌드 관련지식, 마케팅 믹스 전략, 고객 니즈(Needs) 파악을 위한 분석 지식, 상품시장의 특성분석, 공급자 심리에 관한 지식, 구매마케팅 성과지표 파악 및 경영관리 공급체인관리(SCM, Supply Chain Management)관련 지식, 판매촉진 계획 수립 기준, 경쟁력 있는 판매촉진 도구의 개발과 연출, 판매촉진 환경 구성에 관한 지식, 판매촉진 고객 반응, 판매촉진 고객 참여도

○(전자상거래) 산업환경의 지식, 마케팅의 요소 이론, 전략적 목표의 이해, 소비 심리요소, 상품개발을 위한 필요 요소, 관련 외부 협략사 현황, 상품개발 관련 경험, 마케팅 믹스기법, 요소브랜딩 이론, 판매 및 프로모션 전략 수립기법, 최신 산업/업종 동향 및 향후 발전 방향에 대한 지식, 기회시장 발견 및 도출, 장애요소 분석 기법, 시장분석(PEST, SWOT)에 대한 이해, 시장세분화, 포지셔닝, 타케팅에 대한 이해

필요기술

○(유통관리) 매출 데이터 분석 능력, 경쟁사 벤치마킹 능력, 유행을 파악할 수 있는 능력, 고객의 수요 분석 기술, 정보파악 기술, 커뮤니케이션 능력, 시장을 객각적으로 분석할 수 있는 통찰력, 성곡적인 구매마케팅 실행을 위한 융·복합적 사고, 공급시장 구조 및 경쟁상황 분석 기술, 구매마케팅 전략 및 정책 수립 기술, 시장 환경 분석 기술, 대상 고객 선정 능력, 예산 설정 능력, 판매촉진 기술, 고객반응 분석 기술

○(전자상거래) 일정관리 프로그램 운영 기술, 상품개발 프로세스 구성 기술, PPT작성 능력, PT능력, 시물레이션 능력, 정확한 포지셔닝을 위한 평가요소 도출능력, 협력업체 개발 능력, 종합적 사고 능력, 판매기업의 기술, OA활용 능력, 동종업계 선진사례 조사능력, 다양한 홍보 및 이벤트를 복합적으로 구성할 수 있는 능력, 통합적 관점에서의 계획 및 수립 능력, 타부서 및 협력사와의 원활한 커뮤니케이션 능력

직무수행태도

○(유통관리) 세밀한 매출 데이터 검토, 유행과 상품에 대한 상호 관련성 수용 의지, 고객중심 사고, 판매전략 수립 의지, 목표를 정확히 예측하려는 자세, 시장을 객관적으로 분석할 수 있는 통찰력, 판매촉진을 실행하는 최종 목표는 고객 만족을 통한 성과 창출이라는 태도, 판매촉진 실행 의지, 문제해결 노력

○(전자상거래) 신중하고 꼼꼼한 태도, 공정과 프로세스를 준수하려는 태도, 원활한 커뮤니케이션 창출의 의지, 활동적이면서 협조적인 태도, 공정하고 객관적인 태도, 단기효율과 장기효율의 적정한 안배 태도, 목표 수립에 대한 도전적 태도, 목표와 자사 능력에 대한 균형적 태도, 입체적이고 분석적인 태도, 시장과 상황의 변동성에 대한 적극적 수용의지, 치밀함, 사교적이고 영업적인 태도, 변화를 이해하고 노력하는 자세

자격요건

○ 국가··지방자치단체, 공사··공단, 출자··출연기관에서 쇼핑몰 운영··기획에 동등직급으로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

○ 국가··지방자치단체, 공사··공단, 출자··출연기관에서 쇼핑몰 운영··기획에 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

○ 국가·쇼핑몰 운영·기획에 7년 이상 경력이 있는 자

※ 위 조건중 한가지 이상 충족시 지원가능

참고사이트

○ www.ncs.go.kr

○ 위 직무기술서는 현재 NCS 가운데 진흥원의 직무와 관련된 내용을 중심으로 작성하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발동향과 진흥원의 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

1. 인적사항

※ 접수(응시)번호

지원구분

□공개경쟁

□경력경쟁

직종

채용분야

성명

(한글) (한자)

연락처

(본인휴대폰)

전자우편

(E-mail)

(비상연락처)

가점항목

□ 자격 ? 면허(예시: 공인노무사) □ 취업지원대상자

추가항목

□ 장애인 □ 북한이탈주민 □ 한부모세대

2. 자격사항 (지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)

자격종목

발급기관

취득일자

자격종목

발급기관

취득일자

3. 교육사항 (지원직무와 관련된 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)

교육구분

과목명 및 교육과정

교육시간

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

4. 주요 경력사항 (지원직무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재)

소속기관

근무기간

직위/역할

수행업무

*직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술하여 주십시요

5. 주요 경험사항 (지원직무와 관련된 경험, 봉사활동 및 실습사항 등)

활동기관

활동기간

직위/역할

활동내용

*경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동 / 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동

직종

채용분야

성명

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.(교육 및 자격 등)

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황?행동?결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

  - 대리 작성, 허위 작성, 무성의 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과

  (무성의 작성 예시 111, 123, 가나다 등 지속적으로 중복되는 숫자, 단어, 문장 사용 등)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년 월 일

   작 성 자 : (서명)

개인정보 수집?활용 동의서

  김해의생명산업진흥원에서는「개인정보 보호법」제15조에 의거하여 직원 채용 시 아래와 같이 개인정보를 수집하고 있사오니 정보의 수집ㆍ활용 동의여부를 결정하여 주시기 바라며, 귀하께서 제공한 모든 정보는 아래 목적 이외의 용도로는 사용하지 않습니다.

⑴ 개인정보의 수집 및 이용 동의

⑵ 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 고지

본인은 위 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보를 수집, 이용하는 것에 동의합니다.

년 월 일

성 명 : (서명 또는 인) ㄹㄹㅁ

김해의생명산업진흥원 인사위원장 귀하

채용서류 반환청구서(필요시 제출)

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

                                                                     년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

김해의생명산업진흥원 인사위원장 귀하

공 지 사 항

1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

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